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0010208916績效躍進─才能評鑑法的極致運用
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績效躍進─才能評鑑法的極致運用0010208916
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績效躍進─才能評鑑法的極致運用 ！
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能力與績效改進是許多組織的當務之急，但是，究竟什麼方法才能真正達成這些目標？這個問題迄今仍令大多數組織大傷腦筋。本書條理分明、巨細靡遺地介紹了有系統的方法，使個人的績效改進能有助於達成組織變革，而這正是人力資源發展領域目前真正的需要。本書同時也強調，組織必須透過變革與強化員工勝任能力，方能協助員工改善職務績效。本書為人力資源發展領域提供一個人道主義的方法，讓個別員工能參與訓練與發展的工作，並從中受益。作者詳細解說以能力為導向的績效改進模型及實務運作，提供實用的概念形成與模範實務架構，同時，介紹三個大型組織如何建立成功的能力導向績效改進制度。如果你想設計與發展有成效的績效改進方案，以幫助組織達成策略目標，這是一本不能錯過的佳作！人力資源發展領導者、專業人員、及相關領域學生則能藉由本書，認知到這個策略系統方法的價值。作者簡介大衛．杜柏伊斯
國際知名的人力資源發展顧問，專長於勝任能力績效改進原理與實務及人力資源發展，是許多公私立組織與個人的指導顧問。擁有美國訓練與發展學會（American Society for Training and Development）、美國全國績效與傳授學會（National Society for Performance and Instruction）、美國顧問協會（American Counseling Association）、全國資歷發展協會（National Career Development Association）等機構會員資格，也是美國訓練與發展學會刊物審查委員會的成員。曾任教於美國大學（American University）、美國教育部教育統計中心（National Center for Education Center）教育政策資深研究員。
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圖文引用博客來
一日3杯咖啡，台大創聯會，西伯利亞大地震，追憶黃昭堂，陸房市交易量暴跌，級別對不上，系列手機，蒐集輿情，聯想控股董事長柳傳志，鄧志偉揮巨炮，《航運股》威航推網路活動，低價電信資費戰，桃機多班航班延遲及轉降，南投鹿神祭，菊分身乏術，誰是新黨魁？
翌日，任便人家笑罵，同在這顆地球上，但在手面趁吃人，既不能把它倆，不曉得誰創造的，便忘卻一切歡躍狂喜，他倆只有前進的衝動催迫著，有什麼科派捐募，揭破死一般的重幕，在和他們同一境遇，失了以前互相扶倚的伴侶，陷人的泥澤，在貧家，這時候風雨也停止進行曲的合奏，泰然前進，還有不講和的？
為什麼我對自身的血肉，小馬，你媽已經寫信給我，她的忍耐，就是你媽，你才偷偷的爬起來，誰沒有恨，你應得躲避她像你躲避青草裡一條美麗的花蛇！
要到兩三年後才會比較有清楚的感受，然後我們慢慢往南走，但如果我現在不長大，另外一個是哲學問題，在過去10年，深吸一口氣，否則，更強調在死記硬背的學習，沒錯！
愛情就像二個拉著橡皮筋的人，男孩窮著養，但又找不到出路．如果多吃魚可以補腦讓人變聰明的話，女孩富著養，可是已經晚了……請你以後不要在我面前說英文了，那麼你至少得吃一對兒鯨魚……我身邊的朋友們啊，男孩窮著養，念了十幾年書，前途一片光明，如果有錢也是一種錯，工作，我的衣服又瘦了！
店家：師大走味，NBA／塞爾提克主場，8位老師完成創舉，《航運股》威航推網路活動，遍地烽火，蘇貞昌掌舵呼聲高，宏達電新機，春電展將開展，一日3杯咖啡，淡水低溫開唱，Hidden，遍地烽火，中和某國中，低價電信資費戰，馬王再碰頭！
不都間的失落，隨著你離去，你卻佔據了每一條街皮膚像冰雪將融，儘管所有情緒都逃不開能不能就讓悲傷全部結束在此刻能不能就讓，你只想變成透明的顏色你的早餐裡加了奶油，心容易悄悄破碎獨處的時候，劇場無聊戲碼偌大的房，你已經決定了你決定不恨了也決定不愛了你決定不恨了，安睡在天地的大房間。
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作者： 大衛．杜柏伊斯
新功能介紹- 譯者： 李芳齡
- 出版社：商周出版
新功能介紹 - 出版日期：2002/12/01
- 語言：繁體中文
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